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        作为世界上最重要的经济中心，香港一直奉行税收少、税率低的税制，以吸引全球资本进入香港。许多大陆商人也重视香港的税收优势，并到香港登记香港公司并进行业务。但对香港公司来说，年度审计纳税申报是当务之急。在各种税种中，有一种税种是“薪俸税”，内地商人很少接触。今天，港通智信小编为大家讲解香港薪俸税的相关事宜。

一、香港薪俸税的定义：

        薪俸税是指来源于或源自于香港的就业、就业或退休金的收入。薪俸税必须支付在持有任何职位、就业或获得养老金所得的收入，只要它是在香港或香港境内产生的。它也可以类似于国内个人所得税，但在征税范围和免税条件上仍有很大差异。一般来说，持有香港居民身份证的外国人或持有香港工作许可证的外国人都需要缴纳香港薪俸税。应当指出，在香港工作的外国人需要申请工作签证，否则他们将非法滞留在香港，将被追究刑事责任。如果没有香港身份证或工作签证，在香港赚取的工资是非法收入。然而，如果外国人在香港工作，赚取的收入可以被认为是合法收入。

二、香港薪俸税通常以下三种情况需要缴纳香港薪俸税：

        1、香港私人有限公司主任，获得香港私人有限公司支付的薪金。从税收的角度看，香港私人有限公司的董事是一个职位。关于“董事”一词，根据香港私人有限公司的解释，它指的是必须履行香港公司的责任和责任的人，或者是《香港公司法》规定的类似性质的人。一般来说，如果你是香港私人有限公司的董事，无论你停留在香港的天数如何，该职位的所有收入都必须完全符合香港薪俸税。此外，小费不能申请免税；

       2、如果香港的就业来源是香港，例如：在香港公司雇用后在香港当地工作，即使在香港以外的一些工作或工作，所有的收入必须支付给香港。政府缴纳薪俸税。但是，根据个人情况，你可以向香港税务局申请免税或减税；

       3、如果香港以外的就业来源，如海外公司或被指派到香港工作的雇主，非在香港就业，必须在亚太地区的不同国家工作。在这种情况下，香港税务局只会评估香港提供的服务所得税（包括提供此类服务的假期工资）。在正常情况下，香港税务局将计算每一个纳税年度在香港的天数。

三、香港薪俸税如何确定哪些收入须缴纳薪俸税？

      当香港居民被雇主解雇时，雇主支付雇员的长期工资、薪金、假期工资、解雇雇员的补贴，或因为他认为雇员具有额外费用的良好品格等，这些费用是根据不同情况单独确定的，以确定他们是否需要纳税。首先，雇主向雇员支付长期工资、薪金、假期工资和解雇补贴，这些收入属于应缴纳薪俸税的收入（该收入属于香港的劳动收入）。但是，由于雇员被认为具有良好的品格而单独支付的额外费用不属于薪俸税的收入（这不是由在香港工作所赚取的，而是雇主的额外报酬）。

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